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如何在人才和技术研发方面加深护城河,控比剪刀是白山需要面对的挑战。章苏阳从IDG资本荣退后创立了火山石,手民警凭之前投过携程网、如家酒店、土豆网等。两个月聊了几十个投资人,清晰影像对方大都觉得想法不错,就是不敢投。经过及时调整,将其抓获两个月后,霍涛的团队正好刚刚碰到半年计划的边,度过了危险期。
员工说能够平躺、符合人体工学什么的。2016年7月25日,白山宣布过亿元B轮融资,由贵安新区新兴产业发展基金和贵安金融投资有限公司领投,上海擎承投资中心、上海融玺创业投资管理有限公司等A轮投资方跟投。
“人情开路,技术突破,服务跟上。而两轮过亿的融资也还没有达成。来白山时他就对霍涛提了这一个要求,要长驻沈阳。2015年4月,霍涛(CEO)、沙涌(CFO)、代翔(CMO)一同创立了技术创新型公司白山云科技(简称“白山”),瞄准了云后服务市场。
我们对行业了解,有清晰的规划,知道怎样把一家公司从小做到大,甚至上市。”霍涛喜欢一篇《什么是工程师文化?》的文章。2016年,Gartner的一份报告显示,2018年云中介服务规模将达1600亿美元左右。“想让别人相信我们能成,最开始我们自己得信。
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他认为如果一个技术爆发了五年甚至十年,还没有创新升级出现,那么这个领域就有可投资、可创新的机会。通过市场调查和对行业的理解,霍涛首先排除了公有云和私有云市场。后来他们咬咬牙把原来的200平,变成了现在的1200平。三人身上有很深的CDN烙印,因此,第一步做的就是老本行云分发。阿里云事业群业务总经理刘松曾经在接受媒体采访时表示,云后服务技术含量高,需要服务提供商同时了解多家云技术。2015年,农历新年刚过,街上热闹的气氛还散着余温。
”工程师文化霍涛希望白山是一家信息开放的公司。他想把这件事告诉所有员工,但是又不确定这种情况下能不能完成半年任务,所以内心很矛盾。
让他们没想到的是,自己创业会如此尴尬。“当你发现最初的预想是正确的,却没有施展拳脚的空间时是很痛苦的。
“这在白山不是问题,我们在美国也有独立的员工。在白山,工程师们是不用打卡的,只要把活干完就行。
白山的半年计划中有一个重要的指标就是要达到的流量值。当时,白山的很多员工都私下嘀咕“任务能不能完成”、“公司能不能挺过去”。”霍涛和沙涌在回忆创业之初的融资时说了四个字。”白山的员工很不服气,“霍总觉得趴在桌子上睡觉对身体很不好,就是想让有午休习惯的员工睡个好觉。
有次他们临时打听到一位云计算专家的行踪,于是改签机票,从西雅图折回洛杉矶,在机场旁聊了四五个小时。在入驻之前,就连买个椅子代翔都会给工程师们群发邮件征集意见,问大家喜欢坐什么样子的椅子。
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而在聊业务时,他们会主动说出和美国或者国内公司的差距,这些差距通过什么方式弥补,并不是一味地说‘我们就是比别人好’。在厦门已经落成的研发中心内,有100多个研发人员。
但是,国内提供云后服务的公司还有很多,如Fit2cloud、寄云、曙安VC3、驻云、灵长科技等,不排除这些公司抢占市场的可能。”这是霍涛给团队定的方针。而关于云聚合业务中涉及的API管理和数据治理技术,目前在国际上主要在做的公司有Apigee、Mashery、3Scale、Marsherp。VC看创业公司主要两点,一是人,二是业务。
文章中提到,“工程师文化就是自由加效率”、“精神自由才会引发各式各样的奇思怪想”等观点,他很认同。霍涛一直觉得工程师和艺术家一样,都是搞创新的,需要灵感,如果有过多的束缚,会影响他们的的创新冲动。
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所以如果白山在企业服务领域的目标客户,不是全球IT前20000强,那么他们对应的只是整个市场1%的份额,甚至都不到。刚创业的前三四个月资金紧张,所以三个人商量就租个200平米的办公区。